Pengarah
KP Ariffin Bin Mohd Noor

• Menyediakan anggota yang berwibawa dan mempunyai tahap kompetensi serta profesionalisma yang tinggi.
• Melahirkan kakitangan yang berdisiplin dan berilmu bagi mencapai tahap penghasilan kerja yang berkualiti / bermutu tinggi.
• Pembentukan nilai-nilai murni dan sikap-sikap positif.
• Mewujudkan nilai cipta (value creation) dan nilai tambah (value added) di dalam pengurusan kepenjaraan.
  
• Menyediakan hala tuju kemajuan kerjaya.
• Melaksanakan aktiviti inspektorat ke atas pelaksanaan dan menilai impak fungsi utama jabatan supaya penambahbaikan berterusan melalui mekanisme latihan dapat dijalankan dengan berkesan.

Fungsi
Aktiviti latihan merupakan satu aspek terpenting dalam mempertingkatkan mutu perkhidmatan kakitangan. Latihan merupakan kaedah utama dalam usaha melahirkan kakitangan yang berilmu, mahir dan berintergriti. Latihan juga merupakan proses yang berterusan dan tidak seharusnya diberi penekanan hanya semasa di peringkat awal perkhidmatan sahaja.

Bidang Tugas:-

Bidang tugas Unit Inspektorat adalah berpandukan Pekeliling Perbendaharaan Bil. 9 Tahun 2004. Bidang tugas Unit Inspektorat, Jabatan Penjara Malaysia adalah seperti berikut:

• Mengkaji kebolehpercayaan dan keberkesanan sistem kewangan serta kawalan dalaman organisasi;
• Mengkaji tahap pematuhan kepada segala dasar, undang-undang, peraturan dan arahan yang berkuat kuasa;
• Mengkaji aktiviti organisasi diuruskan secara berhemat, cekap dan berkesan;
• Mengkaji aset dan kepentingan organisasi dilindungi dari segi kehilangan, penipuan dan penyelewengan;
• Memberi nasihat/pandangan mengenai kawalan dalaman terhadap semua sistem termasuk sistem ICT;
• Melaporkan kepada Komisioner Jeneral Penjara hasil pengauditan dan mengambil tindakan susulan terhadap perkara yang dibangkitkan;
• Menyediakan Rancangan Tahunan dan Laporan Tahunan Unit Inspektorat untuk kelulusan Komisioner Jeneral Penjara;
• Membentangkan Laporan Inspektorat di Mesyuarat Matinpen dan mesyuarat pengurusan yang berkenaan.